地在短期间内完成的，更谈不上主动写心得体会。
     2、工作不思进取，存在严重的“船到码头车到站的思
想”。作为单位的负责人之一，理应具有积极的进取精神和开拓意思，支持主要领导，配合其他班子成员，带领职工为完成各项任务而努力奋斗。可是自己认为年龄大
了，身体欠佳，已经从主要领导岗位上退下来了，没有也没打算发挥应有的工作激情，缺乏事业心和上进心，工作得过且过，做一天和尚撞一天钟，满足于完成一般的工作任务，没有开拓精神和创新意思。对自己分管的工作，布置多，检查少；要求多，落实少；讲得多，做的少；安排多，督办少；讲究形式多，注重实效少；被动应付多，主动出击少；个人问题考虑多，单位工作考虑少。
     3、工作失之于软，管理疏之于宽。一是原则性不强。怕得罪人的思想作祟，认为自己已是快进“一不做二不休的工作年龄段”的人了，没有必要过分坚持原则，以免得罪他人，便于给自己留条后路。二是受社会负面影响较深。自己工作几十年，看的正面典型多，但见的反面事例也不少。始终认为自己还是明哲保身，但求无过，少说为佳。因此，对一些该管该说的不良现象也就视而不见，听之任之。如此以来就失去了一个共产党员应有的品质。
    4、工作不够深入，调查了解不够。从客观上看，自己分管机关工作，工作性质决定了我的工作每天忙碌无序，事无巨细且涉及面较宽，特别是开会多，务虚多，导致显得时间紧，任务繁，压力大，一天忙于应付，疲于奔命，没有时间和精力沉下去搞调查。再者，主观上也没有去思考深入基层、深入实际进行调查研究的问题。由此带来对基层情况不十分清楚，很难发挥参谋助手作用。
    5、工作方法简单，与同事缺乏交流。平时借口工作忙，应酬多，凡事通常是在会上泛泛而谈，缺乏与同志们谈心交流，不了解同志们在想些什么，最需要些什么，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们的要求多，关心照顾少，没有了解和关心到同志们的家事、心事，特别是有的职工家属下岗后，生活很困难，由于单位不知晓其情况，没有得到应有的帮助，在一定程度上影响了职工的工作积极性。
    二、产生问题的原因
      上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下三点：
      一是党的理想信念、宗旨观念的弱化。认为自己已三十年党龄了，对党有深厚的感情，对党的政策学习多，对党的基本知识了解多，因而存有想当然，不在乎

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