高等学校的党支部处在学校教学、科研、管理工作的最前沿，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决定的最基层单位，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众的重要责任。因此，我们吉林工业大学党委十分注意抓好党支部建设，夯实打牢党的工作和战斗力的基础。
  　一、选好支部书记是把党支部建设好的关键
   我们始终认为，建设好党支部的关键是选好支部书记，书记的素质如何，将对党支部的工作产生直接影响。如果一个单位有一个政治业务素质好、组织领导能力强、思想作风过硬的书记，这个单位的党组织就有凝聚力和战斗力，就会形成核心，党的战斗堡垒作用就发挥得好。反之，如果没有一个好的支部书记，党支部战斗堡垒作用的发挥也就无从谈起。
   我们在选配支部书记时，一是注意把好政治、业务素质关。校党委明确规定，党支部书记应选政治业务素质好，党性强，作风正派，工作负责，有奉献和创新精神，联系群众，在党内有威信，热爱党务工作的党员担任。对于思想政治觉悟不高、党性和团结意识不强的人，不管业务水平如何，坚决不用。为了保证把优秀的党员推选为党支部书记或委员，每次改选前，我们都要求各总支组织党员认真学习党章和《中共吉林工业大学支部委员会工作条例》，并根据其中的有关规定，认真进行选举。换届改选后，我们还要求各总支及时将新当选的支部委员会成员报党委组织部审批。我们感到，经过这样严格把关后产生的支部书记政治业务素质都比较强，上任后都能积极主动地开展工作。
   二是根据学校实际，明确规定，教学单位的党支部书记必须由中级以上职称的同志担任，校部机关各部处(室)的党支部书记，原则上由各部处(室)党员负责同志担任。这样一来，在我校现有的154名党支部书记中，有高级职称的同志占40%，有硕士及硕士以上学历的占25%；50名教研室党支部书记全部都有中级职称，其中有高级职称的同志已达到94%；19名校部机关各部处(室)的党支部书记都由部、处长担任。
   三是进行培训。根据党章关于党的支部委员会每两年或三年换届一次的有关规定，我们学校党的支部委员会是每三年进行一次换届改选。换届后，我们都要根据实际情况，对新上任的支部书记采取辅导、专题研讨与经验交流相结合的方式进行培训，收到了较好的效果。有的新上任的支部书记即使对党支部的工作不很熟悉，但经过培训，也都能很快地进入角色。
   二、建立健全制度，用制度来保证党支部战斗堡垒作用得到真正发挥
   工作实践使我们体会到，党支部战斗堡垒作用的发挥同样需

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