前几天，南京一家机关将一沓写满了员工们出生年、月、日、时的人事资料送交到一位命理学研究者的手上，要他给详细地算一算：哪些人适合留用，哪些人需要调岗。
　  如此“看八字算人才”，在知情者中掀起一场轩然大波。　　
    员工表格上的“秘密” 
    在命理学研究者俞齐煜的家里，记者见到了这厚厚一沓资料。用黄色牛皮纸信封袋密密地封着，落款印着南京某机关单位的字样；内有三四十张表格，每张表上填写着姓名、性别、个人简历、工作小结。看起来，和一般单位里最常见的员工表格一样，没有丝毫特殊之处。然而，它真正的“秘密”，只在于一栏：出生日期。 　　    在这一栏里，电脑字体给出了四个字：“年、月、日、时”。比起最多精确到“日”的常规表格，这个特殊的“时”字才是整张表格的用意所在。
　　每张表上都详细地填写着工作小结、建议构想。但填写者并不知道，比起他们一笔带过的出生时日，这些东西只是一个参考。俞齐煜说，他需要看每个人的字迹，来辅助测算的结果。
　
    来测的单位络绎不绝
    俞齐煜的名片上有着众多头衔：江苏省社会科学院易学应用专家、中医养生保健专家、江苏省周易文化研究会会员。在名片的背后有一行字：易学应用研究领域：人才测评、成才指导、择业设计、环境调整。
　　这并不是俞齐煜所接的第一个八字测评。在此之前，已经有不少企业老总、机关单位找过他，让他以算八字的方式，测算员工们的性格优劣、能力所长，能干什么岗，不能干什么岗。比如，谁谁心思细腻，适合干财务，谁谁争强好胜，不适合做管理；谁谁有小人的一面，共事时不得不防。

　　测试结果决定去留？
　　现在，俞齐煜已经为这家机关的14个职员做完了测评。记者随便翻开一页，每个人的记录上都有一堆看不懂的复杂图解，天干地支，金木火土，还有易学上的专业术语，彼此拉网结络，箭头互指。在这些之后，是俞齐煜算出来的结论：
　　一位30岁左右的男性职员的测算结果是：性格耿直，办事有胆量，争强好斗，缺点是不擅长与人协调，固执己见。
　　一位28岁的女性职员的测算结果是：踏实稳重，但缺乏创造性，不适合做开发性工作。
　　俞齐煜说，该单位面临重组，将有人事变动，有的要调动岗位，有的要辞退。他测算的结果只是提供一个参考，至于会不会根据这个结果来决定人事去留，那是管理层的事。 北京青年报