很大的企业会有个回音，我也是唯一碰到过的，他们发了个E－mail，说是你不是很适合我们公司，有机会再合作。 

　　我觉得人无完人，每个人都有自己的缺点和优点，如果面试的时候，刻意地去把自己的缺点遮盖住了，即使进了这个公司，也是呆不长的。所以我每次去面试的时候，首要的，我是诚实的，我回答面试官的每个问题，都是我心里这样想的，我不管你考虑我到底有什么不适合，如果是适合的，有第二次面试，如果考虑是不适合的，那么就大家over了。 

　　面试三次没有结果 

　　面试时，几乎每个公司问的问题都差不多，几乎问的是工作经验，问比如为什么离开你原先的公司、你自己的优点缺点等一些人性化的问题，做一些业务能力方面的考试、心理方面的测试等，各种各样方法都有。最近我参加一家比较大的公司的三次面试，在最后与他们经理电话沟通时，我知道他们用了“内部的调整”。我就想，既然他们有内部调整的意思，就不应该招聘，或者在还没有决定的时候，就不该一次、两次、三次，用整整一个月的时间来面试我。他们面试我时，要我谈谈自己的工作经验，我就跟他们讲最近的公司经历，再前面一家和第一家公司的工作情况，以及联系到以前读书时的一连串故事，进行描述。其实在他们要求你去面试的时候，早就了解你的简历，我觉得，他们要求我来面试，参加第一次，甚至第二次面试，最重要的是了解我经验，其次是学历，再就是人性，性格、脾气方面的东西。 

　　不过我面试三次的公司从头到尾，没有提过薪水问题，三次共有五个人来面试过我，第一次是人事经理面试，第二次是部门经理面试，第三次是上海地区经理面试，第一次、第二次，第三次问的问题都差不多，工作描述，公司情况，你的优点缺点，就这些，中文英文的。 

　　疑惑的是，经过了三次面试，他们竟然没有通知我一个结果，还是我主动打电话去问，然后他们用两秒钟三秒钟的时间告诉你，已经内定人了。我不能理解，如果我自身有缺点的话，就不可能去参加第二次面试，更不可能有第三次。所以并不是我的能力问题，找工作就是个概率，这个概率到了，也就寻到了这个工作了。 

　　我每期都会看“职场心结”版面，每次看都有很多感触，我也想来请您们这些专家帮忙解一下我的心结，可是，总没有做，因为可能还会像投简历一样掉入水里不发声音。但这次，我还是要来试试。不管那么多了。

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