职场如战场，在今日用这样的比喻形容白领阶层的职业竞争一点不为过。既然是战场，把握战局，熟悉战术是关键，应对好面试首先要迎合岗位的要求，然后采取相应的方法，以此为前提适时准备合适的REFERENCELETTER，将会锦上添花。 

　　我今年26岁，还是在读业余大学的大专，够臭的，但我的职业生涯到是有目标的，出校门以后，我受了很多委屈，然后进入一家船运公司任职，我花了整整三年的时间学习专业知识和工作经验，所以耽误了学历上的充电。 

　　接下来的二年我稳定了自己的工作，因为在学习专业知识成长中，也有过工作失误，升职机会就不可能有了，稳定工作的两年里，我开始投简历，想找到一个可以让我发挥的工作，可一直没有成功，直到偶然的机会通过了一家美国公司的三次面试，我拿到平生第一个OFFER。 

　　对于这家公司我也只是看了看他们的网页，又没有什么熟人，所以打听不出什么，我的职位应该很好，是我在原先工作基础上的一个提高，于是，不管三七二十一走人，到了这家公司，可没想到，事情不是我想的那样简单，我的前任在我到岗之前一个月就离开了，没有什么交接工作，而脱了一个月的工作无人问津，对我的工作造成很大的困难，我很努力去做好本职工作，而且要弥补一个以前未做好的工作，很惨。 

　　公司里的老同事都走人，因为公司管理有问题，可我没多想，还是做自己的事情，但是要知道没有领导的支持，你不可能完成好那么艰巨的任务，老板却觉得你没有能力做好事情，带来一个主管，和一个做我手头工作的人，并且也推翻了三个月以后为我加工资的许诺，我一气走人，当然我也有思想准备的。考虑再三，觉得不要浪费时间，有机会休息了。 

　　现在我仍然赋闲在家，半年，经过无数次投递简历，面试，都没了音讯，还有一家比较好的公司，面试了整整三次，到现在都不知道八字有没有一撇，只能等待。还有公司问我拿以前公司老板的推荐信，结果我做了，可那个老板就是不写，还不知道以后若新公司去做REFERENCECHECK，这个老板会说些什么呢？我没辙了，这才是让我心烦的主要原因。 

　　他们提出要推荐信 

　　的确，推荐信对我来讲，我觉得并不是一件很重要的东西，在我的脑子里，推荐信这个概念是非常欠缺的。我进入的第二家公司，是个美国人开的，呆了一段时间后，看到有新的员工进来，有老的员工离开，那些老员工离开时，会请老外老板写推荐信，有时老外老板自己也会提出给写推荐信。 

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