投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”。西南某高校经贸学院学生陆唯是就业大军中的一员。从去年12月开始，她参加了多次面试，但就业协议至今没有签下，原因有多种多样，但归根结底还是毕业生没有完全的摆准位置，没有把眼光放长远。日前，解放日报记者（华巨锋）重“走”陆唯“就业路”，采访她面试过的公司，试图找出毕业生与企业间不能“姻缘相投”的答案。让我们跟随记者来了解毕业生找工作是不是真的有那么难。

    第一次：落选--大企业要按岗位选最合适的人 

    “公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。 

    凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。” 

    第二次：放弃--没看到小公司锻炼机会多 

    今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试。该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。 

    第三次：挥别--对“潜力行业”还有偏见 

    陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家

[1] [2] 下一页