上市公司来招人，先开宣讲会，然后通知面试，不过它有问题，就是初试的时候几乎不删人，情愿让所有毕业生去它公司一躺，似乎有做秀的嫌疑，不过这也是一些国际大公司的惯用伎俩吧。初试很上路，一切都是我们平时所知道的一些跨国公司的招聘流程，做测试卷，团队合作项目。值得一提的是给我们面试的hr经理（据说是挖过来的）的确够水准，始终微笑着用很职业的态度与我们交流（笑面虎什么的还是别说了吧），接下来就是等通知。糟糕的是，我们同一专业的本科生都未收到复试通知书，我当时的反应就是“做秀”。呵呵。接下来我去了他们集团的另一家公司面试，这家公司每年都来我们系招人，应该说老客户了，也是先初试，然后去公司复试。在这过程中，可以看出民企家族企业的帽子还是摘不掉，人事经理是公司发迹时的老员工，和老总沾了些关系。其实复试就是走过场，让他们老总过一下目，这种家长制度也是国内民企一些共通的毛病。最终，我的复试没通过，或许，我得找个理由，他们的最大竞争对手在我的家乡，也是民企。

　　第三家民企是做聚合物贸易的，职位自然是销售了。公司的徐家汇附近的一家写字楼内。它的规模没我上面提到的大，因此，它的作风来的务实的多。在老板娘（呵呵，就是hr）给我面试的过程中，话题涉及最多的就是我有没有打工的经历，这是我的弱点，我家境小康把，因此一直没去打过工，毫无疑问，我落选了。回过头来，我才意识到打工的重要性，我同宿舍的同学，有过许多打工经历，明显地，他很容易得到面试机会。对这些小公司来说，它只想尽快让你应届生融入到工作中去，因为有工作经历的薪水它承受不起，而应届生薪水低，但是，如果培训时间过长，培训成本加上去，它情愿选有工作经历的。因此，这些公司十分看中你的工作经历。

　　那家国企是做洗洁精的，hoho，应该知道了吧。因为是我导师介绍的，初试时师兄自然不会为难我。复试的时候遇到问题了。人事科长是一个典型的国有企业干部，谢顶，肚子挺着，肥水太多了。真是太罗嗦了，家里是干什么的啊，亲戚是干什么的啊，都要问，学习成绩怎么样，当过班级干部没有，靠，我又不来跟你抢官做。我是带着抵触情绪完成这面试的，加上专业不十分对口，结果可想而知了。这类公司的人事人员是十分难缠的，他们是吃计划经济饭过来的，加上目前公司效益也不错，因此，很狂的样子。其实是什么都不懂。还有这些公司待遇应该算不错，稳定，经常有莫名其妙的钱进帐。

　　来说那家台资吧，在昆山的，应该说是在国内的IT类台资的头牌了。似乎脱不了一个通病，就是喜欢作秀。去这家公司面试是我第一次面试，所以非常紧张。问我的问题紧张得没答好几个。应该说，他们招聘技术类的毕业生时要求挺高的，一些基础的机械类知识，英语口语能力都严格的考核你。不过与能力相形见绌的是他们提供的薪水，呵，也太丢自己大公司的脸了。还有就是他们基

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