点，而且成绩也比较差，最重要的是其它方面也没有比较突出的地方，于是招聘专员就把他的简历给打了一个�欧帕似鹄矗�以备后用。

　　但是A却契而不舍地每隔3天就给我们人力资源部打一次电话，询问面试为什么没有他。招聘专员每次都是有礼貌地告诉A，他虽然很优秀，但不符合我们单位的要求，所以没有面试机会。就这样到了2月中旬，A仍然每隔3天打一次电话询问是否有空缺的职位，于是招聘专员就不胜其烦，想直接拒绝A，但是又怕影响公司的良好形象，只好给予A一次面试的机会。结果A在面试中的优秀表现让我们5位面试官们大吃一惊。在众多的应聘者中，A凭借自己的能力而不是学校的成绩最终被录用了。

　　A被录用是自己努力的结果，请问现在的应届毕业生还有多少人有如此大的毅力?还有多少应届毕业生为自己的将来敢于不懈地追求?

　　点评：第一，其实这个并不仅仅是求职者的毅力问题，对于HR从业人士或企业也值得思考。人才的高消费已在用人的各个角落显现，需要大专的，非要本科不可；需要本科的，非研究生不接；本来应强调专业的，变成了对211，985等重点院校的追逐。人才的表现不是地域性，更不应该是非要哪所学校毕业的才可，这样的用人方式不人文，也不符合用人的基本原则。第二，在现在的中国“鹰多兔子少”的情况下，要敢于用合适的方法追求到面试机会，然后善于把握面试机会；第三，对自己能力要信任，学校的成绩不代表着一切，那只代表着您在学校的优秀；第四，态度决定一切，做事要踏踏实实，浮躁的习气要不得。

　　我只要150元的工资

　　2003年，我还在前家公司的项目小组里负责人力资源工作。那时的招聘可以说是匆忙而无序的，一天需要面试150人以上，两眼一睁忙到熄灯。

　　一天早晨8点在某地我们3位面试官开始了面试。首先面试的是应聘收银员的小姑娘们，学历都是中专或专科。当我面试刚开始询问到他们的薪资要求时，一位小姑娘竟然回答我说，只要月工资超过150元她就干。我一听就楞了，因为我们收银员的月工资是600+奖金，我没想到竟然有人要求这么低的工资，还存在这么廉价的劳动力!当时我语音哽咽地对小姑娘说，放心吧，你拿的工资肯定是你要求的4倍以上。那小姑娘一听就蹦了起来。最后这位小姑娘由于踏实的求职态度和较好的能力被录用了。

　　点评：第一，面对参加面试的兄弟姐妹，我们都有太多的感叹。在求职时，他们不但过分降低自己的地位，而且不断弱化自己的立场。当这样的弱化是群体性行为时，那么社会的公义最终会落入无人坚持的状态，到时求职者丧失的就不仅仅再是话语权。第二，希望求职者能有恰当的心理定位和正确的自我评价。

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