递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？笔者结合自己多年求职经历，认为出现以下几种情况，则大多有“戏”。 

① 对方频频颔首赞同你的应答，并表示由衷敬佩。 

② 主试者对你某一方面特长表示浓厚兴趣，并就此一话题与你进行深入交谈，并获得其首肯。 

③ 主试者就公司某一问题现场向你讨教解决办法。 

④ 连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘解答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。 

⑤ 仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对本公司薪酬及岗位期望值。 

⑥ 主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有没有保密协议及扯不清的关系。 

⑦ 意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人资信情况。 

⑧ 送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己名片，希冀日后多加联络。 

⑨ 表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排与老总会面时间。 

⑩ 将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。