一般，应聘时的面试的表现，直接决定的录用情况。每一个求职者，必须学会应对各种提问。同时，还要会推销自己。 

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 

1，封闭型提问 

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？ 

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 

2，开放型提问 

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ 

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己 的实际情况作出较为自由的选择和回答。 

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 

3，假设型提问 

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？ 

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。 

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 

4，控制型提问 

例：你以为我们的改革怎么样？ 

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！ 

5，否定型提问 

例：我们要求的都是大学本科以上学历的 , 

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