情形，不论是台湾、中国大陆、东南亚或欧美国家，都曾发生过类似事件，例如：口头上称赞身材或三围、开有颜色的玩笑、情不自禁牵起对方小手、拍拍肩膀及搂搂腰、假藉洋式作风搂抱亲吻、要求受试者陪着跳三贴舞⋯或提出不合宜的问题。 

　提醒求职朋友，如果受试者发觉情况不太对劲，第一个想法一定要求全身而退，千万不要好强逞能想教训对方，以免对方恼羞成怒，激起怒意而对受试者不利。以下模拟几个可能的状况应对方式： 

不考人考三围 巧妙以退为进 

状况一 

　主试官：林小姐年轻美丽，身材又好，上围应该有34D吧？ 

　面试者一：你是神经病呀，我是来应征秘书工作的，你管我胸围有多少。(错误) 

　面试者二：对不起，我以为贵公司重视的是我的头围和我的专业，既然不是如此，那我想自己并不适合这工作。（正确） 

解 析 

　主试者有意吃豆腐，受试者当然有权利生气，但遇到这种没有羞耻心、缺道德感的人，讲再多道理也徒劳，不如改求自保。 

芳心不寂寞 一切工作至上 

状况二 

　主考官：陈小姐，妳离婚了啰！那么妳一个人不是很寂寞吗？晚上一个人住吗？ 

　面试者一：我不懂你在问什么？再说，你有权利过问我的私生活吗？我跟谁住在一起，也要告诉你吗？真是一家莫名其妙的烂公司。（错误） 

　面试者二：我不认为我的婚姻及生活状况，和能否胜任此一工作有所相关。贵公司一向用人唯才，我深信自己的敬业精神和专业能力，足以胜任贵公司总经理的秘书工作，至于其它无关紧要的事，应该不是此次面谈的重点吧！（正确） 

解 析 

　碰到不自爱的人事主管，求职者可以四两拨千金的方式，仿照第二位面试者的回答方式，让对方碰个软钉子。至于前一位面试者的回答方式，虽然会让对方碰一鼻子灰，但也会让自己一肚子气，却对整件事无济于事。 

频问内在美 男性也抓狂 

状况二 

　主考官：我们公司进用新人，一向先做心理测验，不知李先生平日都穿什么颜色的内裤？紧身的还是松垮的呢？还有，你对男性穿丁字裤的看法如何？ 

　面试者一：嗯，哦！呀？我─我─我不知道，这很重要吗？你们公司怎么用这种问题来测验人的性格呀？(错误) 

　面试者二：报告长官，我虽然是社会新鲜人，但对自己的性格和潜力有相当程度的了解，也可以简单报告

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