需要我参与吗？"这样的问句可能直接引出对方给你的就职提名，如果不是，你已经达到了使面试主试人将你视为公司一名员工的效果。 

（9）觉得一周中需要多少时间完成你的工作 

　　这里没有绝对正确的答案，所以你应该再次囊括所有的基本点。一些经理以开夜车及周末加班或者不用完全部假期指标为荣，而另一些经理则因完善的规划以及时间安排、从不需要在正常的工作时间以外加班而感到骄傲。你必须从这两种态度中挑选出最好的词句："我将尽力有效地规划时间，一般能做到在规定的时间内完成工作任务。然而我们的业务总有新的时候，所以只要能将工作完成，我愿意付出任何努力。"在很少情况下，主试人将回头来问你具体的小时数。即使这样的事发生，你也可以反过来说："那要取决于项目。你所在的部门一般要用多长时间？"当然他的回答将给你正确的线索。 

（10）请告诉我在机构里你通过何种途径晋升 

　　一个"短跑"问题，透过你的回答主试人将看到许多有关你的个性、你的过去和将来的情况以及你是否还有潜力可挖。回答可以较长，但应力求避免杂乱无章。你的叙述当中应包括一部分重要的个性品质特征（因为这是极好的时机），除了列举晋升发问外，你还须说明其结果来自于你的奉献精神、长期的努力、大量的贡献以及智慧的火花。 

（11）你有什么问题要问吗 

　　一个绝妙的问题？几乎总是如此，这个问题的提出意味着面试即将接近尾声，也就是再给你一次自表现的机会。请记住这句格言：人们因为你的出色表现而为你喝彩，而并不是因为你有了表现的欲望而鼓掌。 

　　从下列内容中设计出你自己的问题： 

　　找出答案：为什么这项工作目前是个空缺？从事这项工作的最后一个人是谁？他（她）为什么不干了，是晋升了还是被开除了？在过去的几年中有多少人在这个岗位上工作？结果都怎样？ 

　　主试人为何要到该公司来？在此公司已多长时间？公司的哪一方面吸引了他（她），使他（她）仍呆在那儿？ 

　　你将向谁汇报工作？你将有机会见到他（她）吗？ 

　　工作的地点在哪儿？假如要出差的话，有何规章？ 

　　需要何种类型的培训，多长时间？公司具有哪方面的培训？ 

　　你的第一项任务是什么？ 

　　工作上有何较现实的发展机会？在公司内最大的发展前途是什么？ 

　　要在公司里出人头地最需要什么样的能力和品质特征？ 

　　在将来的几年中谁将是公司的主要竞争者？主试人觉得公司如何才能和他们一比高低？ 

　　在过去的五年中，公司的增长方式

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