，我想贵公司就能做到这一点。我说的对吗？ 

（8）给我讲讲你弄巧成拙的一次经历 

　　回答该问题时应小心谨慎，主试人正在测试你是否具有和别人愉快相处的能力和愿望。该问题也较难处理，因其要把自己置于不利的地位， 因此你回答时应尽量少提你的行动所造成的消级影响，同时力争给你就职资格增添有利的信息。最好的选择是讲一个工作场所以的事例，并以此来说明该经历如何提高你的工作技能。 

　　"大约五年前，在为我的一个朋友举行生日晚会时，本想给参加者一个惊喜，我却泄露了秘密，这样的做法真是太失礼了，这种令人扫兴的经历促使发誓：以后不让这类事情再次发生。"在这样的无关痛痒的陈述之后，你可以把这次经历与你的工作结合起来："就工作而言，我总是将雇主/雇员在任何事情上的交流沟通视为机密，有言在先的除外，因此，我在工作上"泄露天机"在事不会发生。 

（9）我作为一个主试人，你如何评价我 

　　这个问题很危险，相当于让你批评你的老板。当然，无论如何，如果你觉得主试人水平很差的话，可别实话实说，即使事实如此，你真的如实直说，那就得不到就职提名了。因为诚实并不见得总是最好的策略。你最好说："这是我经历过的最艰难的一次面试，我所后再也不想参加这种面试了。我十分理解你要达到的目标。"然后再解释一下理解主试人所做的一切，是为了了解应聘者是否务实、能否承受工作的压力，并且模拟某些现实生活中的压力。你在结束时还可以反问对方："您是否觉得我符合贵公司的要求？" 

（10）如果我告诉你，你今天下午在这个面试上的表现很糟糕，你会说什么 

　　这类问题是要看看你对批评的反应，测试你的"服务性"，现在已经没有哪一家公司愿意聘用脸皮太薄的员工。妥当的应答是：首先，我能否知道我哪些方面表现糟糕？如果是因为沟通误解，我会予以澄清，如果是别的问题，我会征询您的建议并确保这个问题不再发生。这也表明，当一个经理按其职责对的表现提出批评时，作为一名员工，你会以成熟的精神状态、合乎职业规范的方式作出反应。 

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