的办法，以免无事生非。 

　　按照现代职业指导专家的观点，下列方式将导致您面试的成败。 

　　一是对自身立场的表述清晰度。凡对自身的立场表达不清晰的很少有面试成功的。二是提及自己公司名称的次数和频度。许多求职者竟连自己公司的全称都叫不清楚，这种求职者将只有25%的成功概率。三是对申请职位的了解程度。如果面试纯粹是为了了解对某一职位的职责，那在面试时属于“无备而战”，可能处处陷入被动。四是热情程度。极大地表现求职的热情，而不能简单地说：“好，明白。”五是专业术语。过多或过少地使用专业术语将不适当，可在必要时简洁地引用一些专业术语。六是提问。适当地提一些问题或是具体地就某一问题与主考官展开讨论将对面试带来极大的帮助。七是回答问题。俗话说：“言多必失。”面试应答同样如此。有一位求职者在考官问“你有什么缺点”时，按事先准备好的答案作了回答，考官听了之后却没有吱声。求职者一看这情况以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，可是考官一直静静地听着还是不说话。就这样，求职者一个又一个地讲了不少。这样应聘的结果，不用面试结束也就能知道了。 

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