考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。 

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　　是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意两种备选答案且具有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。 

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　　是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。 

　　例如：1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现93年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该旅游饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是： 

　　(1)食堂伙食差、职工意见大；餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐； 

　　(2)分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性； 

　　(3)客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译； 

　　(4)服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店； 

　　(5)商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压； 

　　(6)总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求、意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门； 

　　(7)旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷影响饭店声誉； 

　　(8)饭店对上级的报告有弄虚作假现象，夸大成绩，掩盖问题，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况； 

　　(9)仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重； 

　　(1)任人惟亲，有些局、公司干部的无能子女安排到重要的工作岗位上。 

　　请问：上述10项因素中哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。 

　　此种类型的题目对于评价者来说，比较难于出题目，但对揭

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