构有什么贡献? 

　　这些问题如果想答好，更需要多做准备工夫，比如，预先翻阅有关申请行业、机构及职位的资料是不可少的工夫。试想想，如果被问及“你为什么加入我们单位”时，答案只是“因为你们的机构有规模、名气大……”等等之言，却未能提供进一步有关机构有关资料，一定更难令雇主相信你对他们机构有兴趣和诚意。确定应试者对机构及职位的兴趣是大多数的雇主关心的问题，如果谁在面试时这部分问题应付不当，被考官考虑录用的可能性便会大打折扣。 

　　四、评审应试者是否适合 

　　这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。考官一般从以下几个方面评判应试者是否适合： 

　　1�庇κ哉叩难Ю�/资历 

　　2�庇κ哉呤欠窬弑杆�需的技巧/知识等 

　　3�庇κ哉呤欠裼型�一行业的工作经验 

　　4�庇κ哉叩母鲂阅芊衽浜瞎ぷ餍枰� 

　　5�庇κ哉咭酝�的工作表现及推荐者的评语 

　　这个阶段问题所涉范围广、不容易预料，而不同考官亦因其阅历、背景不同自有一套评选的方法，挑选适合自己心意的申请人。当然，“合心意”也包括双方交谈时投契，对事情的看法有没有共鸣。求职人仍需注意所谓的“有共鸣”不等于要对考官“唯唯诺诺”。完全没有自己的见解立场，将弄巧成拙，被主试者认为无主见或看风使舵。 

　　这部分的问题虽然不容易猜测，但仍可将之大致归入以下几方面： 

　　1�庇κ哉咚得魑�何自己适合某职位 

　　2�奔偕栊缘奈侍� 

　　3�币话闶笔滦缘奈侍� 

　　4�毙巳び牖疃�的问题 

　　五、讨论聘用条件 

　　这个问题常在初次面试时不会出现，但也有考官喜欢预先了解应试者对这方面的期望。所以你要见貌变色，评估自己被录用的机会究竟有多大。倘若主试者根本没有录用你的意图，而你由斤斤计较起薪点，抓住福利的问题争辩下去，是不理智的做法，但如果已经到了最后面试，考官亦颇明显地表现很有兴趣，而你却故做清高状，口口声声说薪水多少没关系，会令人感到你缺乏诚意，或者过分天真，都会弄巧成拙。应预先了解本行的薪水状况，被问及时，最好按市场同类职位薪金提一个范围，这样比较灵活；如果对工作颇感兴趣，待遇稍低也可以接受。或者你可以将现在职位的薪金提供给考官作为参考，这样他便对你的期望有心理准备。 

　　至于附加利益及福利问题，大机构已

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