三资企业分三等 

　　一样是外企，因为性质不同，工资又分三六九等，如果你找工作的第一要义是薪资水平，那你可要看准了。 

　　三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业3种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，其中：厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到2500元之间；办事处性质的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于2000元到2200元之间，最高不会超过2500元。 

　　当然，考上“接班人培训”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的，像P＆G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪非常诱人，一般在3500元到7000元，还不包括2年的海外培训等。不过，这种岗位的风险也非常大，麦肯锡公司这类职位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，绝对不可能得到换一个岗位的机会，而是从麦肯锡出局。 

“目前薪资”该不该实话实说 

　　求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？David教了大家一些方法：若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要“直别别”地说“2000”、“3000”，你得告诉对方，“我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000，房贴是500，车贴是400，每年有一次海外休假的机会……”这样才不会发生新老板给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。 

　　不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。David说，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。 

让猎头“卖”，能不能要到更高的薪水 

　　被“猎头”猎，会不会打破“跳一次槽，加薪20%”的规矩，使自己大幅度升值呢？James说，虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬，但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。 

　　James曾应北京一家公司的要求，帮他们找一个会计师，结果，他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元，他和James说，只要能加一两千块，他就去了。但James了解下来，发现这家公

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