不同性质的单位中可以看到不同的问题，其考察目的各不相同。外资企业一般比较注重对过去的了解，以判断你从事某职业的价值观、经验、能力，所以问题大都集中在你经历中是否有过这种经验、如何处理类似事件上，也有类似于智力测验的题目，一般应归于笔试范畴。而中资单位更加侧重从个人情况和背景、个人反应能力方面去判断将来你能否适应工作需要。总的来说，外资企业更多地需要以事实说话，包括反映个人的价值观也是如此，而中资单位更多地需要“想法”和“论证技术”。 

　　阅读材料 企业面试常见问题（其中13-22为外企常见问题，原载《外企面试中常见问题》） 

　　1．请你自我介绍一下。或你如何证明自己是最优秀的？ 

　　2．谈谈你的家庭情况。 

　　3．谈谈你的缺点。 

　　4．你有什么业余爱好？ 

　　5．你为什么要加入我公司？或你如何看待本单位？ 

　　6．你的发展目标是什么？ 

　　7．你最崇拜谁？ 

　　8．你的座右铭是什么？ 

　　9．谈谈你的一次失败经历。 

　　10．对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 

　　11．告诉我，当你必须处分某一团队成员时，你会怎么做？ 

　　12．你的薪酬要求是什么？ 

　　13．为了达到你的目的，你不得不放弃哪些“你所珍爱的”管理理念？ 

　　14．真实和舒服二者，哪个对你更重要？ 

　　15．你从成功中还是从失败中学到的东西更多？ 

　　16．诚实总是最上策吗？ 

　　17．在过去几年中，你在容忍下属犯错的程度上有无变化？ 

　　18．你认为在你的组织中权力来自哪里？为什么？ 

　　19．在什么情况下你倾向于说谎？ 

　　20．顾客永远是对的吗？ 

　　21．如果你可以按下列三种方式之一来管理这个世界：没有短缺、没有问题、没有规则——你将如何来做？ 

　　22．是否所有的商务关系都应该有固定时间段，或者说存在失效期？ 

　　无领导小组面试 

　　过去的两年里，无领导小组面试被越来越广泛地采用，不仅是

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