经常有求职者朋友很担心的问我，如果自己不是从最好的大学，或是最热门的科系毕业，外加又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选呢？ 

不用担心！以雇主的角度而言，选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样，虽然一些热门学校、科系的光环，可能是加分的因素，却不一定是最终的考量。 

对任何人而言都是一样，最适合总比最好更重要！换句话说，最适合就是等于最好了！ 

那么，对雇主而言，什么是最适合的员工呢？答案可能会因职务不同、组织气氛等等因素不同而有所差异。而我认为，最适合的员工的定义应该是：可以有效的完成所赋予的职务，且和上司及同侪有合作默契的人吧！ 

所以，可以有效的完成所赋予的职务是履历表和自传必须确实表现的内容。 

如何制作一份能脱颖而出的履历表呢？听听下面的建议： 

(1) 履历表和自传中强化表现你就是面试官所需要的人 

先研究相关职务需具备的个性及技能，然后，审视自己过去学经历中，是否有与未来职务所需的特质相符合之处，最后在履历表和自传中强化表现之！那么，求职者就可以突显自己的适任性，因此获得面试的机会。 

TIP: 如何研究相关职务需具备的个性及技能？ 

有幸于网际网络的发达，其实要研究一家公司、某种职位的内涵并不困难。你可以很轻易的看到蛮详细的资料，增进了解对方所需的特质之后，你也比较容易把自己描绘成对方所需的人格特质。 

(2) 强调潜力和热情： 

缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤，但相对地，社会新鲜人拥有年轻的干劲、强烈的学习欲望及付出的热情也很珍贵！你可以透过履历表强力促销你所具备的新鲜人的优点，一来彰显自信，二来提升自己的未来价值。 

TIP： 

□如果是书面的履历表〈非电子履历表〉，请务必用计算机排版 　　 

□书面履历制作上要清晰易读、条理分明，行与行间避免过挤 　　 

□语文能力值得突显 　　 

□专业证照必须强调 　　 

□可以增加一栏工作目标，表现旺盛的企图心 　 

成品大检验： 　　 

履历表制作完成后，千万别省略检验的步骤。 

(1)内

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