IBM相信成功始于每一位员工，因此提出，使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重，是IBM发展、变革与成功的基础。IBM一直致力于工资与福利制度的完善，以使员工的工作与生活都更充实、更丰富，从而充分发挥自己的才华。

　　IBM公司的工资与福利制度

　　IBM公司的工资与福利是由现金工资与众多的福利项目组合而成的。通过系统化的设计，配合公司内部的各种管理制度，以及公司为员工提供的多种事业发展计划，达到吸引、保留优秀人才，减少人员流失，激励员工更大地发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗旨。

　　IBM的工资与福利项目

　　基本月薪──对员工基本价值、工作表现及贡献的认同

　　综合补贴──对员工生活方面基本需要的现金支持

　　春节奖金──农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年

　　休假津贴──为员工报销休假期间的费用

　　浮动奖金──当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献

　　销售奖金──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励

　　奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励
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　　住房资助计划──公司拨出一定数额存入员工个人帐户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题

　　医疗保险计划──员工医疗及年度体检的费用由公司解决

　　退休金计划──积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障

　　其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工每时每刻的安全