内容简介:     第一节薪酬内涵与外延的确定      一、薪酬与工资的区别与联系    二、薪酬与福利的区别与联系    三、薪酬作用       四、薪酬结构   第二节确定薪酬水平需考虑的因素     一、劳动力市场条件     二、政府法律、法规    三、企业董事会和经营层领导的态度    四、职工心理承受力和工会的态度     资本主义发展初期，自由放任市场经济观点是这一时期的主流，认为市场做为看不见的手能够使整个经济体制运转得更好，无须国家进行干预，如国家干预经济生活，反而不利于资本主义生产的发展和国家财富的增长。直到1929年世界性经济危机，彻底击溃了经济和协论者，国家干预作为看得见的手成为一支重要力量开始出现。整个经济运转由市场机制和国家干预共同作用。这时，工资分配已不仅仅是微观层次的问题，也是重要的宏观经济调控总量。工资功能开始异化。从微观角度看，工资仍然是刺激功能为主，但从宏观领域看，工资已包含更多的功能。国家通过制定和颁发《最低工资法》、《社会保险法》、《劳动法》等一系列法规、条例，对劳动报酬的支出加以各种限制条件。在这时，工资功能发生异化，国家通过强制手段，使工资的福利化、保障性和平均性功能得到加强
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