三、人事管理规章

□ 总 则

第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。��

第二条 范围：��

(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。��

(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。��

□ 雇 用

第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任

用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。��

第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。��

第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止

试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。��

第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：��

(一)全户户口本及公立医院体格检查表。��

(二)最后服务单位离职证明。��

(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。��

(四)试用同意保证。��

(五)人事资料。��

(六)扶养亲属申报表。��

(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。��

第七条 凡有下列情况者，不得雇用：��

(一)被夺公权尚未复权者。��

(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。��

(三)受破产宣告，尚未撤销者。��

(四)吸食鸦片或其他代用品者。��

(五)亏欠公款受处罚有案者。��

(六)患有神精病或传染病者。��

(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。��

(八)体格检查经本公司认定不适合者。��

(九)未满15岁者。��

第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情

况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。��

(二)从业人员晋升办法另订。��

□ 保 证

第九条 本公司员工应一律办理保证手续。��

第十条 填写保证书应注

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