对于工作日和节假日加班，《劳动法》都有明确规定，加班得加钱，但实际情况如何呢？
　　
　　《南方日报》10月17日报道：“‘现在加班能受到表扬就已经很不错了，还想要加班费？妄想啊！’南方日报昨日《法定休假日加班就该拿四倍工资》……经网站转载后，激起全国“加班一族”的强烈反响，纷纷声讨不依法兑付加班工资的恶行”。网上“更多的留言者破口大骂老板，称他们根本不依法兑现加班工资”。但“一位网友直言：‘在目前的社会条件下，加班的员工能够拿到平日日工资的1倍或2倍的工资已经很不错了(这种加班工资估计也有一半以上的人拿不到！)再来乱说什么3倍、4倍的，没有任何实际意义！’”
　　
　　笔者曾在人才交流机构混过几年饭，也在近十家单位打过工，就了解和亲身经历而言，还真没见过（不能说没有）真正遵守《劳动法》的老板。多年来，成千上万的劳动者不知白白加了多少班。这也是近来屡屡出现“民工荒”的重要原因之一。如果不迅速改变现状，将会因此而产生更多的新问题，甚至影响安定团结。
　　
　　那怎样让加薪规定有实际意义呢？办法很简单：
　　
　　一是尽快修改《劳动法》。该法制订于十年前，已经无法满足当前需要，不仅显得落后，还有不少缺陷——广东省合邦律师事务所刘学兵律师认为，“劳动纠纷只有60天的申诉时间”便是一大缺陷，“某种意义上说，你只有60天的权益。如果老板两年前就开始欠薪，你申诉成功也只能有把握要到最后60天的工资，如果拖欠60天工资立即申诉，打赢了只有几百块甚至几十块钱，弄不好还惹恼了老板把自己解雇了。实际上多数打工者都不愿意这么干”。其实，前几年就有人撰文指出它的种种尴尬。所以，应当尽快对其进行修改，不仅要让劳动者有足够的时间申诉，还应当加大处罚力度，让那些无良老板一旦拖欠克扣工资，就付出惨痛代价甚至倾家荡产，否则，类似问题将层出不穷——现在只是责令补发工资，就这还只是少数，违法处理如此便宜，老板们自然乐欠不疲。
　　
　　二是加大执法力度。这是老生常谈，关键是要对相关执法部门有个科学的监督和制约，否则说了也白说。另外，执法力量不足也是个问题，所以还应当及时扩充执法队伍。而且，执法部门应当变被动接受投诉为主动出击发现问题，以最大限度地把相关违法行为处理在萌芽状态。
　　
　　三是强制工资代发。目前，多数单位的工资都内部发放，何时发、发了多少，外人很难知道，而即使拖了、欠了甚至扣了，内部员工往往又不敢举报（请不要指责他们懦弱，他们的无奈太多），问题积累起来，到头来就成了大问题。而如果国家强制所有用人单位的工资都由第三方代发，就可及时发现其违法行为，从而及时纠正，以减轻对劳动者的损害。
　　
　　以上三点若能真正做好，不仅加薪有了实际意义，还有很多劳动者权益也将变得有实际意义，可谓善莫

[1] [2] 下一页