前任穿过的鞋，如今换新人来穿，有时显得有些不合脚。职场新人面对前任留下的影子，除了直面压力外，还可以怎么应对？来看职业咨询师给后任们的6条建议：

    建议一：看淡别人的记忆

    首先，理解并尊重同事们对前同事的忠诚。他们总喜欢把你的方方面面———从穿着打扮到工作能力和你的前任比较。可也许对你而言，那位前任根本是个不敬业的人：走得如此匆忙，留下一大堆没有整理过的紧急文件，凭什么他们还这么怀念他？尽管如此，目前你还得克制你的不满。因为说前任的坏话不能为你赢得多少人心，反而会落得个妒嫉的坏名声。

    建议二：谨慎推行变革

    大多数的人甚至包括你自己潜意识中都可能排斥改变。或许你有一套行之有效的工作方法，并想把它推广到整个部门甚至公司，可记住，别急着推行你的好点子，得讲究方法策略。比如，不动声色地渗透，不要大嗓门地宣布新规则，从小的方面直接做些改变。就算要明确地向上面提出新建议，也最好等你在新公司待足一个月以后，让你的新同事们逐渐习惯你的改变。

    建议三：聪明的提问

    “为什么是这样不是那样”的问题，每个后任都会碰到。建议你私下去问问对你来说比较重要的人，比如说你的主管。如果答案是公司这么规定的，那你别无选择，只得照做；如果是你前任的建议，并且有非常充分的理由让人接受，你的任务就是好好延续下去；如果你觉得你的主管对原来的这项安排并不是十分满意，你的机会当然就来了。乘这个时机，提出你的新见解，并借助主管的力量与权威加以实施。

    建议四：创造自己的特殊性

    每个人都有自己的独特性，你可以把它用到自己的工作中。“在继承传统中彰显个性”这句话，说难不难，可也不容易做到。但个性化并不等于棱角化。棱角锋利的人比较招人嫉恨。尤其面对周围根基比你深厚的同事，还是暂时韬光养晦比较好。

    建议五：耐心地融入集体

    彻底融入一个新集体需要时间，所以你得有耐心。一般来说，要被新同事们彻底接受，大约需要三个月左右的时间，而这段时间，也正好是关键的试用期。每个人在职业生涯的某个点上都是个新生儿，在一个新集体里，哪怕暂

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