面对一成不变的试卷，一而再，再而三，不是积极地去应对，而是消极地去考个高分，这样的下属，领导是不会欣赏的。职场在不断地流动，在不断地变化，不单单需要你的才华，更需要你的创新能力。做领导需要的人，领导才会重用你。

    听朋友讲了他自己的一个故事：

    有一家公司通过考试从职员中选择一名业务主管秘书。

    该公司把员工安排在会议室分三天做三次考核，题目是：上司喜欢什么样的下属。

    第一次考试，朋友便以98分的好成绩排在第一。同公司一位女孩以90分的成绩排在第二。
                 
    第二次考试试卷一发下来，朋友感到纳闷；当天的试题和第一次的试题完全一样。开始她认为发错了试卷，但监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，朋友也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定时间的一半，试卷便全填满了。朋友把试卷一交，其他应聘的考生也陆陆续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意，显然，个个都认为自己胜券在握。第二次考试分一出来，朋友仍以98分不动摇的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩以96分的成绩排在第二。

    第三天准时进行第三次考试。试题还是一样。
                 
    第三次考分出来，朋友长长舒了一口气。她仍以98分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头。那个女孩这次也以98分的好成绩和她并列第一，而且还将与不同类型的上司处事方法列了出来。但朋友不以为然，一点也不担心被她挤下来。

    第四天录用榜一公布，朋友傻眼了：上面只有女孩的名字，她落选。朋友当时就找到总经理办公室，理直气壮地质问他：

    “我三次都考了98分，为什么不录用我而录用了前两次考分都低于我的考生呢？你们这种考核公平吗？”

    朋友显得异常激动。总经理笑呵呵地凝视着我的朋友，直到她心平气和才开口说话了

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