日子在手指与脚边流走，光阴一去无踪，新一届高校应届毕业生已经四处“赶场”找“婆家”，开始为毕业冲刺热身。“勇敢地奔向前程时，又有谁真的满心明亮与欢喜？”走在毕业生中间，你会深切感受到在当初的选择就要瓜熟蒂落时，他们的那分希冀，“惶恐和内心深处说不出的彷徨与焦灼，真是一种锐利的痛。”

　　而薪水，一直牵动着不少毕业生的神经。面对日益严峻的就业形势，毕业生们又是怎么想的呢？他们对自己人生中的第一份工作有着什么样的期望？对于薪水的期许如何？曾经的择业标准是否在经历挑战？

　　起薪降低≠薪水缩水

　　毕业生的“起薪”，成了近期人们关注颇多的一个话题。记者从本月14日在舜耕国际会展中心举行的山东大学2004年毕业生“双选会”和本月20日同地举行的济南2004年毕业生就业双选会上了解到，“薪水”的走向成了热门话题。

　　薪水高低无疑是毕业生求职时考虑最多的因素之一。

　　本月初，不少媒体发布了一则国家人事部门所作的“今年的毕业生起薪呈现出的三大趋势”的最新调查。就在这则信息被沸沸扬扬的广泛传播从而引发业内外热议之时，国家人事部出面表态，否定了“起薪比去年降低40％”之说。不过，记者在走访中发现，不少毕业生其实并没有弄清楚“起薪”的“薪水”的含义。据业内人士介绍，所谓“起薪”，其实有两个含义：一是指一家企业里最低档次的那级工资；再者指个人进入企业最初拿到的工资数。一般来说，薪资包括基本工资、福利和奖金等三大块。而“起薪”很多时候指的仅是个人的基本工资而已，基本工资占全部工资的40％左右，所以“起薪低，并不代表工资一定也低”。

　　记者采访发现，由于就业压力增大，今年大学生对薪水的“要价”确实开始趋于理性，不再好高骛远，相比更加务实了许多。　

　　别把起薪太当事儿

　　这几天，某高校电气系的小李正在犹豫，手头有两个职位，一个月薪2000元，另一个则为2700元。尽管后者给的待遇在目前的应届毕业生中还算可以，但是小李考虑了半天仍然偏向于前者。“第一个单位有两年培训，而且现在处于上升期，以后的发展机会应该更大。”

　　越来越多的毕业生们开始选择小李的做法。某高校BBS上一则小调查显示，当被问及“薪水、发展空间、工作环境等因素，什么是你最看中的”，有7成以上的人都选择了发展空间。许多人认为如果一个单位令人看不到前途，就算一时薪水高也不会考虑。记者在走访中了解到，毕业生多是以本系、本院以前学生的薪资状况和面试时各用人单位提供的薪资水平以及传媒中了解到目前的薪资状况分布的。

　　“起薪降低是合理‘回归’。”尽管人事部大学生就业处的负责人士指出

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