各级秘书专业技术职称考评委员会，均由具有秘书专业技术职称的相应人员组成，其具体是：（1）初级秘书的考评委员会，由若干名具有中级秘书职称的人员组成。（2）中级秘书的考评委员会，由若干名具有高级秘书职称且系秘书学科带头人的人员组成。

    各级秘书专业技术职称考评委员会，目前可接受同级人事管理部门的指导，但均独立行使职权，其成员既可受聘，亦可辞聘。

    五、关于评聘双轨制

    具有秘书专业技术职称者，只标明其具有一定的秘书专业知识水平和实践技能，可胜任相应的秘书岗位工作，好具备受聘条件，但暂不能获得相应的报酬。只用单位的其他职工一样，自然晋升，并同他们一样享受社会保险等待遇。被辞后，职称不变，但报酬解除。

    六、关于秘书的权益保护

    秘书不仅具有一定的义务，而且有一定的职责，所以其权益应受到法律的保护。

    秘书应尽的义务，主要是服好务，既通过热心接待有关客人、细心保管有关文书、妥善安排有关会议、及时办理有关事务、敏捷收集有关信息、周密陪同领导外出和准确撰写有关材料等手段，尽力保障好领导同志工作任务的完成。

    秘书应尽的职责，主要是辅助领导同志开展好工作，包括如实反映工作情况和群众意见、原本传达领导批示和代领导同志处理有关事务，特别在领导"当事者迷"时要依照法律及时向领导同志做必要的提醒乃至劝阻。同时，秘书需有必要的休息，亦有家庭需要照顾，更需要学习提高，特别是因求得发展和环境不适等原因还可以辞职。这一切，都需要有相应的法规供遵循。另外，秘书的行为也需要以法予以规范。所以，制定《中华人民共和国秘书法》是非常必要的。

    七、关于秘书专业技术职称的管理

    秘书专业技术职称的管理，实际上是人才和财富的管理，也是竞争对象的管理，因此是项很重要的工作。

    秘书专业技术职称的管理，主要是：（1）秘书专业技术职称考评委员会，对所评职称的有关档案要妥善保管，并及时将所评有职称的人员向社会公布，以供选聘。这些工作，目前主要由各级人事管理部门的职称评审部门负责，将来应逐步过渡给各级秘书协会负责。（2）用人单位，要将单位所具有

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