从法律类别的角度看，劳动争议处理适用的法律规范的内容可概括为实体法和程序法两部分。所谓实体法，是规定人们在政治、经济、文化和婚烟家庭等事实关系中的权利和义务方面的法律，如宪法、刑法、民法、婚姻法等等。所谓程序法，是规定保障实体法正确实施的程序方面的法律，如刑事诉讼法等等。劳动争议处理适用的劳动实体法和相关的实体法，包括《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《企业职工工伤保险试行办法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》等等，适用的劳动程序法和相关的程序法，包括《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》，以及《民事诉讼法》等等。