处理劳动争议适用法律规范的过程中，如果劳动法律的规范性文件中没有规定，而上述的法律部门的规范性文件中有相应的规定，当然也可以适用这些法律部门的规范性文件。
　　3．其他法律部门的规范性文件，在处理劳动争议过程中被涉及。例如，处理因违反计划生育国策被开除而发生的劳动争议，势必涉及地方有关计划生育的法规。处理因开除、辞退、擅自离职等发生的劳动争议，有时会涉及《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的有关规定。有的企业为了最大限度地利用职工的最佳年龄段，在劳动合同中明确规定职工在25周岁以前不得结婚"，由此而发生的争议属履行劳动合同等发生的争议，在处理过程中自然会涉及《婚姻法》。在遇到上述情况时，处理劳动争议自然应适用所涉及的法律部门的规范性文件

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