虽然集体合同、劳动合同和企业内容规章不属于法律规范的内容，但是他们在处理劳动争议中也是可以适用的重要内容。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，从一个角度看，我国的法律规范将朝着宏观调控、微观放开的方向不断完善；实行政企分开，企业的自主权将更加落实。因此，劳动合同、集体合同和企业规章在法制建设中的地位将显得越来越重要。
　　依据法律规范签订的集体合同、劳动合同和制定的企业规章，一般应具备以下三个特征：
　　1．内容合法
　　集体合同、劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。作为合同必有的法定内容，一定要在劳动法律规范的范围之内确定双方的权利和义务，如工作内容、劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。作为约定内容，一定要根据用人单位和劳动者双方的实际情况，合情合理地确定双方的权利和义务，如变更合同的具体条件、生产岗位在何种情况下可以调整、住房分配的约定等等。凡是内容与国家法律规范相违背或显失公平的集体合同或劳动合同，均属无效合同，不受法律保护。
　　在确定企业规章的内容时，应掌握两条原则，即法律规范有规定的，从其规定；法律规范没有规定的，应从本单位和职工的实际情况出发，按照合情、合理、公平的原则确定。这样才能保证企业规章的内容合法、有效。
　　2．规定具体
　　从总体上看，法律规范适用于全社会，覆盖范围很广，因此比较原则、比较宏观，要使之落实到每一个劳动者、每一个企业，还要靠微观规则，即集体合同、劳动合同、企业规章。集体合同、劳动合同、企业规章的各项条文规定，在合法的前提下，一定要详细、具体、可操作性强，充分发挥其对法律规范补充、完善的作用。否则，集体合同、劳动合同和企业规章也就失去了存在的意义。
　　3．程序完备
　　法律规范不仅有实体法，还有程序法。许多程序规定散布于实体法律的规范性文件之中。签订集体合同或劳动合同及制定企业规章，不仅要注意内容合法，还应注意程序完备。
　　例如，按照《劳动法》签订劳动合同，应先由用人单位与劳动者双方自愿协商，不能一方说了算。协商一致后，必须签订书面合同，而不能是口头合同。书面合同拟订后，劳动者必须本人签名，不能由他人代签；用人单位应由法定代表人（负责人）或其委托代表人签名，并加盖公章。签订劳动合同的程序不完备，往往会造成无效合同的产生。
　　又如，《企业法》规定厂长有权提出企业规章的方案，提请职工代表大会审查同意。这实际上就是制定企业规章的程序规定，即制定企业规章应先在群众酝酿的基础上，由厂长提出方案，然后提交职工代表大会审查同意。未按此程序规定制定的企业规章，不受法律保护。
　　既然依据法律规范签订的集体合同、劳动合同和制定的规章，是对法律规范的补充、完善和具体化，是法制建设的重要组成部分，它们就具有内容

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