中的一项重要诉讼制度，劳动仲裁程序也应参照执行，以维护职工的合法权益。虽然《企业劳动争议处理条例》等劳动法规中对此没有明确规定，但劳动部经与最高人民法院协商一致，在有关政策文件中已作了补充规定。据此，仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议安件，经过初步审理后，可以采?quot;部分裁决"的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：
　　（1）企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；
　　（2）职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；
　　（3）职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。
　　企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服的，可以向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请7日内做出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。
　　劳动争议仲裁庭依照少数服从多数的原则对案件作出裁决后，应当制作裁决书，并送达双方当事人。自当事人收到裁决书之日起15日内，是当事人行使诉权的期限，在此期限内仲裁裁决书不发生法律效力。如果当事人在上述15日内提起诉讼，则裁决书失去任何效力，案件最终结果将以法院审理结果为准。只有当事人在规定的15日内不向法院起诉，裁决书才发生法律效力。如果一方当事人对生效的裁决书不予执行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
　　
仲裁程序中止：
　　仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有某些妨碍仲裁办案进行的客观情况，致使劳动争议无法继续审理的，经劳动仲裁委员会审查同意，可以中止仲裁程序。关于中止仲裁程序的具体条件，可以参照民事诉讼法中有关诉讼中止的规定办理，如职工当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；职工丧失行为能力，尚未确定法定代理人的；一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；本案必须以另一案的结果为依据，而另一案尚未结案的等，均可中止审理。另外，对于向上级单位请示等待答复、工伤鉴定、仲裁委员会之间委托调查、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等情形，使得该劳动争议无法继续审理时，也可中止仲裁程序。中止仲裁程序的原因消除后，恢复仲裁审理程序。
　　中止仲裁程序后，仲裁审理时限中止，也就是暂时停止仲裁审理的时间不计入仲裁办案时限内。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。

仲裁审理时限
　　依照法律要求，仲裁委员会处理劳动争议的时限最长一般为两个月。准确

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