他正当理由”是指当事人因突发严重疾病需要紧急住院治疗或发生重大疫情为公共利益需要被强制隔离等情况，至于“理由”是否正当，由仲裁委员会认定。

    　　另根据《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》（法释字[2001]14号）第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

    　　“申请仲裁，莫失良机”。最后，笔者郑重地提醒劳动权利被侵害人：请您在劳动争议仲裁申诉时效内及时提起劳动仲裁，以便有效地维护自身的合法权益。

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