p;    本案双方当事人表面上看一方是个人，另一方是单位，但绝非是劳动者与用人单位。小江到公司实习，身份是实习生，公司作为学校的实习基地，负责提供实习场所和学习技能的机会，实习场所可以在单位内，也可以在单位外，由负责接收的单位安排；小江在实习期间学习和积累实践操作经验，其自身技能有所提高。公司在此期间支付少量津贴非劳动报酬，纯属自愿给付，无法定标准。故小江基于劳动关系的建立，要求按行业标准支付工资的请求不予支持。

     双方签订的协议能反映有聘用的愿望，同时协议约定具体报到日期另行通知，应视为对劳动关系的建立达成附期限约定。因协议对权利义务内容未作实质性约定，故不具备劳动合同性质，其实质是原、被告作为平等主体合意的结果，形成普通民事法律关系。而对延期报到亦系小江自愿选择，双方对此变更达成新的约定，属普通民事法律行为。故由此产生的纠纷应受民法调整，适用民法的有关规定。因双方意思表示真实自愿，协议合法有效，应按约履行，同时也应承担可能产生的风险。因对报到日期的变更系双方协商一致的结果，故不存在公司有违约行为。

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