案情简介

     小江就读于某电子技术学校。2001年7月，某电子公司选择包括小江在内的51名学生，委托学校进行就业前培训。公司与校方签订了委托培训协议书，培训期从2001年9月至2002年7月，委托校方支付学生每人每月生活费200元。

     2002年7月培训结束，小江与公司签订“聘用协议书”。协议书约定，小江参加由公司组织的技术培训，经考核通过，公司同意正式聘用小江，就聘用有关事项双方约定如下：（1）公司确保在2002年12月31日前通知需求确定；（2）小江在接到报到通知前，由学校统一安排教学学习内容；（3）公司在小江实习期间支付其津贴每月250元，直至通知报到之日；（4）小江接报到通知后若没有按时报到，视作违约，需返还公司5000元培训费，公司如到期不通知小江报到，小江无须返还；（5）公司自小江报到之日起办理用工手续等。

     小江按约由学校安排学习及工作。12月20日，公司发出《延期报到通知书》：“由于项目进展不顺利，报到延迟，你可另行就业，无须返还培训费及生活津贴；2003年期间公司一旦决定报到日期再通知你，你可选择不来报到。”同时向小江征询意见，小江表示愿意继续等待通知。公司支付小江每月津贴250元至2003年1月。

     2003年1月29日，小江提起劳动争议仲裁，要求按最低工资标准支付培训期间的费用，缴纳社会保险费，承担单方解除协议的经济补偿和违约责任。仲裁委以双方争议不属于劳动争议受理范围，裁定不予受理。小江遂诉至法院。

     小江诉称，实习结束经考核公司已同意聘用，双方为此签订了聘用协议，约定在2002年12月31日前通知其正式报到。届时公司却发出延期报道通知，告知无法安排工作。其2002年7月已从学校毕业，并领取了劳动手册，可正常就业，公司应办理聘用手续。小江在公司安排下到学校代教，双方已建立了劳动关系，公司应依法支付报酬。故请求判决公司补发2002年7月至12月工资差额，计4500元（以行业平均月工资1000元计，扣除已发250元，差额750元）。因公司原因未能如期通知报到，构成违约，公司可要求返还5000元培训费，现公司违约，参照上述约定，要求公司支付违约金2000元。

     公司辩称，小江与公司之间始终未对劳动权利义务有过约定，双方从未正式建立劳动关系，小江也未在公司工作。公司在整个过程中完全是按协议履行，并未违约。现同意聘用小江，安排工作，不同意小江的诉请。

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