案由

    申诉人:康某,男,40岁,某市化学工业公司职工。

    被诉人:某市化学工业公司。

    法定代表人:赵某,男,53岁,某市化学工业公司经理。

    申诉人康某患职业病被诉人未及时调整其工作岗位,并以没有空岗为由让申诉人待岗停发工资。申诉人康某认为被诉人的做法违反了国家有关规定,侵犯〕其合法权益,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求仲裁委员会依法公正裁决。

    调查过程

    申诉人康某1976年5月被被诉人某市化学工业公司招用为全民所有制固定工人。1993年3月双方签订全员劳动合同,合同期为二卜年。申诉人康某人厂后即被分配到磷制剂车间,虽先后调整到炉前、精炼和搅拌岗位,但一直从事接触磷的工作,并患有慢性磷中毒职业病。1992年2月经某中心医院初步诊断为‘‘慢性磷中毒”,1992年4月,申诉人康某根据某市中心医院的建议经单位领导批准,到省职业病医院治疗半年,病情基本稳定,职业病医院出院建议为:"中度磷中毒,不宜再从事接触磷的工作,对症服药,定期复查。” 申诉人康某出院后,将职业病医院的出院建议交给被诉人,并提出调换工作岗位。被诉人以没有空岗为由没有另行安排康某的工作。康某只好又回到原岗位工作.直到1994年4月5日,申诉人康某感到身体不适,到职业病医院复查,结果为血小板偏低、牙龈萎缩,属磷中毒重症。 申诉人康某再次向被诉人提出调离原工作岗位的要求,被诉人仍然以无空岗为由予以拒绝,并在1994年11月8日将申诉人康某做为企业富余人员放长假,每月发生活费190元。申诉人康某对此不服,于1995年2月8日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求:(1)按职业病有关政策支付保险待遇;(2)安排适合自己身体情况的工作;(3)进行劳动鉴定。

    分析意见

    被诉人在申诉人已被确诊为职业病之后,以单位无空岗为由拒绝调整岗位是错误的。卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会关于修订颁发《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(87卫防字第60号)规定,凡被确诊患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。同时,还规定,职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构的意见,安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应在确认之日起的两个月将其调离原工作岗位

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