案由

    申诉人:范某,女,26岁,外商独资某大酒楼服务员。

    被诉人:外商独资某大酒楼。

    法定代表人:宋某,外商独资某大酒楼总经理。

    1995年5月9日,范某结婚后回酒楼要求上班,并发给婚假期间工资,酒楼总经理以女职工在工作期间结婚时聘用合同自行解除为由,拒不支付范某的婚假工资,并要求范某离岗。范某不服,向当地劳动仲裁委员会申诉,要求补发婚假期间工资,继续履行原聘用合同。

    调查过程

    经查明,1995年4月25日,范某正式与赵某登记结婚,次日到酒店总经理宋某处请婚假时,宋某却告之,你结婚不结婚是你的自由,但根据酒楼员工手册规定,女职工在工作期间结婚时,聘用合同自行解除。范某与酒楼于1993年10月31日签订的聘用合同亦规定:合同期为3年,但乙方(指范某)如在合同期限内结婚,劳动合同自行解除。范某不以为然,仍于1995年4月26日至5月8日外出旅行结婚。5月9日回到酒楼,要求酒楼总经理宋某重新安排上班并支付半个月婚假的工资,宋某仍坚持范某应遵守双方签订的聘用合同,遵守酒楼的规章制度,认为原聘用合同已因范某结婚而自行解除。范某月工资800元/月,其丈夫实际年龄28周岁,属于晚婚。

    分析意见

    仲裁庭认为:根据《中华人民共和国劳动法》第17条、第18条和第25条第(二)项的规定,劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位依法制定的规章制度,劳动者也应遵守依法与用人单位签订的劳动合同。但是,是否用人单位的所有规章制度和劳动合同中所有条款都具有法律效力,必须遵照执行呢?《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定:"任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同”。根据这一规定,用人单位不得以女职工结婚为由而单方解除劳动合同。用人单位在劳动合同中约定范某结婚,聘用合同自行解除,就使劳动合同因违反国家法律规定而使部分内容无效。根据《中华人民共和国劳动法》第18条第2款规定,确认劳动合同部分无效的,如果不影响其它部分的效力,其余部分仍然有效;至于酒店在员工手册中规定的同样内容,亦根据《中华人民共和国劳动法》第89条关于企业规章制度不得违反法律、法规的规定的精神,该酒店员工手册中关于女职工工作期间结婚,聘用合同自行解除的规定,不能执行。根据《中华人民共和国劳动法》第5条规定,劳动者在婚丧假期间,用人单位应当

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