案由

    申诉人:裴某,女,22岁,某县服装厂劳动合同制工人。

    被诉人:某县服装厂。

    法定代表人:张某,女,某县服装厂厂长。

    申诉人裴某因拒绝加班,被被诉人停职检查,后被诉人又以申诉人裴某表现不好为由限期调出,最终给予除名。申诉人裴某对被诉人的处理决定不服,认为被诉人侵犯了自己的合法权益,于1995年8月25日向某县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求依法裁决:(1)撤销除名决定;(2)支付加班加点工资;(3)补发上访期间工资及各项保险福利待遇。

    调查过程

    1994年7月,申诉人裴某从某县职业高中服装班毕业,通过劳动力市场被某县服装厂一录用为劳动合同制工人,双方签订的合同期限为三年,试用期厂个月。被诉人某县服装厂是某省纺织品进出口(集团)公司的紧密型企业之一。服装厂一主要是按合同规定完成省纺织品进出口公司分配的外贸服装来料加工任务。1995年9月省纺织品进出口公司将一批日本西服来料加工合同交给被诉人某县服装厂。按合同要求二千件西服必须在二个月内加工完毕,并经委托方最后验收。合同规定的时间是1995年9月8日至11月8日。9月9日至16日,服装加工进度比较缓慢,厂领导感到照此进度在合同期内难以完成任务.厂长办公会提出三条加快进度意见:(1)将一部分加工任务承包给个体服装店;(2)购买新缝纫机和码边机,替换不能正常工作的旧机器;(3)从9月18日起全厂一职工每天加班四小时,同日不休息,"十一”不放假。申诉人裴某从9月18日至10月5日一直按厂方要求加班加点。10月6日裴某由于连续加班,休息不好,身体不适,向车间领导提出能不能少加点班的建议,车间领导答复,"全厂都在加班,不管是谁都不能例外。加班对厂子对大家都有好处,现在是完成合同任务抢进度阶段,请假只能找厂长。”裴某又找到厂长,厂长明确表示不能搞特殊化,大家都在加班,厂子效益好了,大家日子才好过,况且每天给大家10元加班费。在这种情况下,裴某说:"这样加班加点都把人累垮了,不管是什么情况,反正从明天开始我不加班了”。厂长也很生气地对裴某说:"你不顾厂子的大局,我要处理你,明天不来加班我就扣你全月的工资”。10月7日裴某上完日班就回家了,10月8日是周日,裴某没到厂上班,10月9日,厂劳资科找裴某谈话,将厂里停止工作检查的决定通知了裴某。10月10日至10月20日,裴某到县信访办上访,10月25日工厂做出决定,认为裴某不服从厂子的安排,停职检查抵触情绪强烈,对自己的错误认识不深刻

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