邓小姐是某合资商场的售货员。丈夫是个个体户，生意做得红火，挣了很多钱。

    作为奖励，邓小姐最近给丈夫怀上了下一代。丈夫见妻子怀了孕，非常高兴，更是加倍努力挣钱。

    一天中午，丈夫给正在商场上班的邓小姐打去电话：“我今天晚上为了一笔生意，要请几个客人到饭店去吃饭，饭后还得请他们游泳。”

    “那我下班以后，去饭店找你，好吗？”邓小姐问。

    “行阿，你来和你们一起吃饭吧。噢，对了，你还得帮我买四件游泳裤来，省得…”

    丈夫的话还没说完，就被邓小姐打断了：“不就是游泳裤吧，那还用得着买呀？你忘了，我就是卖体育用品的，我管的柜台里就有游泳裤。下班时，我偷着拿几条出去，不就行了吗？咱们能省点儿钱，就省点儿吧。”

    下班时，邓小姐乘别的售货员不注意，悄悄从柜台里拿出几条游泳裤，装进自己的手提包，带出了商场。

    到了饭店后，她见丈夫和四个客户正在举杯同饮，于是，也加入其中。酒席宴间，四个客户十分贪杯，不久便纷纷醉倒，原定的游泳计划只好取消了。

    第二天上班时，邓小姐把手提包里几件原封未动的游泳裤，又带回了商场，准备乘人不注意时，放回原处。但是就在她把泳裤从手提包里拿出，往柜台里放时，被本柜台的组长发现了。在组长的讯问下，邓小姐不得不说出了实情。

    商场领导得知此事后，非常重视，认为邓小姐的行为，属于商场规章制度里规定的“私自将商品拿出商场”的行为，按规定此行为属严重违纪，结合劳动法第25条的规定，应当给予其解除劳动合同的处罚。邓小姐在承认了错误以后，却坚持认为商场不能与自己解除劳动合同，原因是她现在怀有身孕，属于特殊保护时期。

    ————商场可否与怀孕的邓小姐解除劳动合同？

    点评：

    劳动法第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动事同。这是劳动法对女职工在“三期”内给予的特殊保护。但从中也可以看出，法律对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。换包话说，倘若女工在“三期”内，不是因为劳动法第26条、第27条中规

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