[案例]

     蒋丽丽是一家私营企业的职工，2002年5月生育了一个女孩，休了90天产假后，于当年8月上班。由于孩子需要哺乳，而企业离家又不远，蒋丽丽就打算让家里请的保姆每天上下午带孩子到单位，由蒋丽丽给孩子哺乳。蒋丽丽把这一想法告诉了企业经理，同时申请每天上下午请假一会，以便给孩子哺乳。但是经理不批准蒋丽丽的请假申请，理由是国家没有规定哺乳假，加上企业工作很繁忙，所以不能请假哺乳。蒋丽丽此前曾听说过国家规定女职工生育享有哺乳期，于是向有关机构咨询，希望了解企业的做法是否合法，哺乳期是否就是哺乳假。

     [评析]

     蒋丽丽所在企业的做法是错误的，应该批准蒋丽丽的哺乳假。

     尽管目前国家的有关规定中没有明确提出哺乳假的概念，但是却规定了这方面的内容。国务院《女职工劳动保护规定》规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》（卫妇发[1993]11号）进一步规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。

     从以上法规、规章中可以看出：第一，有不满1周岁婴儿的女职工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限即女职工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止。女职工有经县、区以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，还可以再享有不超过6个月的哺乳期。第二，哺乳假与哺乳期是紧密相关而又不同的两个概念，哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30分钟哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳假增加30分钟。第三，女职工请哺乳假，算作劳动时间，企业不得减发基本工资。第四，女职工离开企业回家或到其他地方哺乳，其在企业外往返途中的时间只能从30分钟时间内扣除，不能另外增加。

     本案例中，蒋丽丽所在企业以国家没有明确提出哺乳假概念为由，不批准蒋丽丽的哺乳假，违反了国家有关规定，应该纠正其错误行为。