案由

    申诉人:某化工厂。

    法定代表人:沈某,某化工厂厂长。

    委托代理人:文某,某化工厂子弟中学校长。

    被诉人:李某,男,某化工厂子弟中学数学教师。

    1995年9月11日李某擅自离岗致使某化工厂子弟中学高中年级的数学课突然中断。为此某化工厂要求李某赔偿损失,并向市劳动争议仲裁委员会申诉。

    调查过程

    经查;某化工厂1980年录用李某为子弟中学教师。在李某从教的15年中,学校送李某外出短期进修3次,时间累计2年零6个月。1993年某化工厂又公费派李某到某师范学院学习并与李某签订服务期限为五年的培训协议,协议中规定如李某违约,则需按学费的五倍赔偿某化工厂的经济损失。2年后李某取得大专毕业证书。1995年9月11日李某突然提出要调到经济发达的某沿海省区任教。某化工厂多次劝其能以大局为重,希望其能本着对所教的学生负责的精神留下来继续任教。但李某坚持要求调走。最后,学校提出李某能否教完本学期的课再调走,而李某仍不同意,并于1995年9月11不辞而别。致使其所教五十五名学生的数学课因无教师授课而中断。

    分析意见

    仲裁庭认为:某化工厂针对刘某不辞而别给学校造成的损失,要求李某赔偿是合理、合法的。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第23条:"用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定》。因此,仲裁庭应在对刘某进修期间各种费用取证后,按实际支付数额及培训协议有关条款,责成李某偿还相应的费用。

    调查结果

    此案经仲裁庭裁决:

    1.李某退还企业支付其在某师范学院学习二年的学费6000元;

    2.李某支付给企业违约金30000元。

    经验教训

    1.

[1] [2] 下一页