案例：陈某：男，36岁，合同制工。1988年10月21日入职第三矿业公司当专职司机。2001年12月25日在执行驾驶工作任务途中发生交通事故，导致右锁骨、右肱骨和左股骨颈骨折，交通事故处理部门认定对方司机负主要责任。交通事故发生后单位即报告当地劳动保障行政部门，经其确认为工伤。经6个月的治疗后，陈某病情相对稳定，各骨折部位均已愈合，但左股骨颈畸形愈合，左下肢短缩1cm。2002年5月起出现左髋关节肿痛，经X线等检查显示，原工伤骨折部位出现炎症，左股骨头缺血、坏死，故伤者向单位提出其应属于旧伤复发，享受工伤待遇，但单位认为他原工伤引起的左股骨颈骨折已愈合，不再存在旧伤复发问题，不同意陈某享受工伤医疗待遇等，陈某遂与单位发生了争议。

     争议焦点：工伤是否存在旧伤复发问题，陈某的左股骨头缺血、坏死是否属于工伤。

     评析与结论：职工因工负伤或患职业病，治愈后仍有可能发生旧伤（病）复发的问题。原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定：“旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴”。根据这一规定，陈某是否属于旧伤复发，必须先到指定医院作检查诊断，并由当地劳动能力鉴定委员会鉴定，经确认属于旧伤复发的，其在旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇和工伤津贴。但需要指出的是，工伤残的后遗症不属于旧伤复发，只有原工伤部位出现新的活动性病灶、体征，才有可能认定为工伤旧伤复发。