[案例]

    　　王某2001年9月受聘于某物业管理公司，从事保安岗位，双方签订试用期合同，合同中约定公司不承担王某各项社会保险。王某工作后得知，用人单位应当自录用之日起为职工办理各项社会保险。试用期满，王某向公司提出续签劳动合同、办理养老、失业等社会保险手续，以及补缴试用期间各项社会保险费的要求。公司同意与其续签劳动合同，但以双方在试用期合同中有约定为由，拒绝为其办理社会保险。王某于2004年4月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经核查于7月作出裁决：该物业管理公司为王某补办劳动用工和各项社会保险的参保手续，并按规定向社会保险机构补缴2001年9月至2004年4月的各项社会保险费。

    　　[评析]

    　　本案仲裁委作出的裁决是准确合法的。

    　　首先，该公司必须依法参加社会保险、为职工缴纳社会保险费。这是企业应尽的一项法定义务。该公司在仲裁中辩称，自己属私营企业，可以不受限制。《社会保险费征缴暂行条例》第3条指出，社会保险费征缴范围包括城镇私营企业。该公司不为职工办理社会保险并缴纳社会保险费的做法，显然违背了法律、法规的规定。

    　　其次，劳动者享有参与社会保险的权利。《劳动法》第3条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。王某与该企业签订劳动合同后，成了公司的合法职工，应该依法享有参加社会保险的权利。该公司不能剥夺王某依法参加各项社会保险的权利。

    　　再次，违反法律、法规的劳动合同无效。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”王某与公司在合同中约定的“公司不承担任何社会保险费用”内容明显违反《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定。依据《劳动法》第18条规定：违反法律、行政法规的劳动合同无效；无效的劳动合同从订立之日起，就没有法律约束力。双方大合同中的“公司不承担任何社会保险费用”的约定无效。该公司以双方有约定为由的辩解于法无据。