案由

    申诉人:侯某,男,22岁,某市工程机械厂劳动合同制工人。

    被诉人:某市工程机械厂。

    法定代表人:庄某,男,50岁,某市工程机械厂一厂一长。

    申诉人侯某在工作中因违反操作规程负伤,在其住院治疗期间,被诉人停发其工资,医疗终结后,被诉人不予报销候某的医药费。申诉人侯某认为被诉人的做法违反了国家劳动政策,侵犯了其合法权益,于1995年4月向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    调查过程

    申诉人侯某1994年10月被某市工程机械厂招收录用为劳动合同制工人,双方签订了三年的劳动合同。人厂时,被诉人没有对申诉人侯某进行岗前培训和安全教育。1995年2月,侯某被分配到机加车间风机组。1995年2月15日,与侯某同机器的另一名工人因事请假未来,恰巧机器出现故障(风机风叶间量大,有明显噪音)。为了不影响生产,侯某在未停机的情况下排除故障,由于侯某没有经过专业培训和排障经验,在排除故障过程中,不慎将右手中指、食指伸进风叶中,造成中指、食指第一关节处切折的事故。事故发生后,被诉人将侯某送往某医科大学第一附属医院洽疗,但没有向劳动安全部门报告事故。侯某在医院进行手指清创手术,住院治疗一个月。被诉人认为侯某受伤的直接原因是其违反操作规程所致,因而停发了侯某治疗期间的工资(对侯某住院所花的医药费、手术费也不予报销。双方因此发生劳动争议。

    分析意见

    根据调查核实情况,仲裁庭认为被诉人不支付申诉人侯某治疗期间的工资及不予报销医疗费用是错误的。1.申诉人侯某由于执行日常工作而负伤残废,因此,侯某属因工负伤,应办理有关工伤待遇手续,医疗终结进行劳动鉴定并评残,依法享受工伤待遇。2.国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十条规定,劳动合同制工人因工负伤,应当与所在企业同工种的原固定工人同等对待。而固定工人因工负伤的医疗期间工资100%照发,核销治疗费用。因此,被诉人应当支付侯某住院期间的工资并报销因工负伤的治疗费用。3.被诉人招用劳动合同制工人,应当进行岗前培训和安全生产教育,侯某违反操作规程造成工伤事故,与被诉人没有进行岗前培训和安全教育有直接关系,因此,被诉人应承担责任。4.被诉人以“侯某负伤直接原因是违反操作规程”为由,拒付工资和报销治疗费也是错误的,因为在我国职业灾害赔偿适用无过错原则,即无论受伤职工是否属违反操

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