案由

    申诉人:乔某,女,28岁,系中外合资某大酒店公关接待部副经理。

    被诉人:中外合资某大酒店。

    法定代表人:邹长,中外合资某大酒店董事长。

    中外合资某大酒店总经理邹某于1995年5月10日以乔某未经批准,从4月7日至5月6日外出近一个月,造成大酒店接待安排紧张,决定扣发外出期间工资1200元,上岗津贴800元。乔某认为自己系依法参加社会活动,扣自己工资和奖金于理不合,于法不符,遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求补发。

    调查过程

    经查明:乔某在中外合资某大酒店应聘担任公关部副经理前是某市纺织厂挡车工,系该厂团支部书记,某区青年团委员。1994年8月辞职到被诉人应聘后,区团委委员仍然保留,1995年4月5日,区团委通知乔某参加区团委组织的老区志愿会议及活动,时间20天(从4月7日至4月26日止):4月28日至5月2日参加区团代会筹备会。乔某随即报告酒店人事部,并通知公关接待部经理黄某。在5月4日团代会上,乔某作为外商投资企业团组织干部当选为参加市团代会代表。5月7日会议闭幕,5月8日乔某回公关部上班,5月10日领工资时,该酒店财务部告知:接总经理邹某通知,乔某未经酒店领导批准,擅自离岗近一个月,当月工工资1200元和上岗津贴800元全部扣发。

    分析意见

    仲裁庭认为:根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;《关于<劳动法>若干条文的说明》第五扩一条第三款规定,依法参加社会活动是指:行使选举权;当选代表、出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;担任人民法庭的人民陪审员,证明人、辩护人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产卫工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。《工资支付暂行规定》第十条中规定,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资社会活动包括:依法行使选举与被选举权,当选代表出席乡(镇)区以上政府,党派工会,青年团,妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会:《工会法》规定的不脱产基层工会委员会委员会因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。本案中的申诉人乔某,在报告被诉人的情况下,依法参

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