案由

    申诉人:陈某等十五人,某市淀粉厂劳动合同制工人。

    被诉人:某市淀粉厂。

    法定代表人:郑某,某市淀粉厂厂长。

    陈某等十五人连续加班四天.因被诉人某市淀粉厂不给加班工资。双方发生争议。申诉人于1995年7月20日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被诉人按照有关规定支付加班工资。

    调查过程

    申诉人陈某等十五人系某市淀粉厂酶制剂车间劳动合同制工人。995年5月25日,某市淀粉厂所在地段因供水管道故障,被迫水致淀粉厂酶制剂车间无法正常〕作。经厂长同意.酶制剂车间主任宣布全车回职工休息天,即5月25日全天休息。5月26日供水恢复。淀粉厂为完成月工作任务,决定加班四天,即26日.Z7口。28口,29日每天加班2小时。申诉人陈某等十五人认为加班加点应按照《中华人民共和国劳动法的有关规定。由企业支讨加班工资。被诉人某市淀粉厂不同意给加班工资,理由足.陈某等五人5月25日因停水放假休息一天.占用工作时间8小时,之后连续四天加班,每天加班2小时,共让8小时.二者相互抵销、不应再给加班工资。双方。就加班工资问题发中争议,申诉人陈某等五人找到厂长及厂主管部门都没能解决问题,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    分析意见

    企业遇到停水等情况不能进行正常生产,可以组织职工维修保养设备或组织职工政治、业务学习,也可以给职工放假,使职工得到休息。根据劳动部《贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第九条规定:"企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况.经与工会和职工协商后,可以灵活安排周休日。”因此.企业可以通过同工会和职工协商后,将因停水放假这一天与周休日调换,也就是因停水放假一天,下一周休息日可以不休息。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.般每日不得超过〕小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时:"因此,企业为了完成生产任务经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 劳动部关于印发《工资支讨暂行规定》的通知(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:"用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人

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