案由

    申诉人:钱某,女,27岁,某果品加工厂工人。

    被诉人:某果品加工厂。

    法定代表人:姬某,男,48岁,某果品加工厂厂长。

    1995年8月4日,申诉人领工资发现被诉人因其事假扣发其工资62.1元和上月奖金100元。随后,申诉人找被诉人询问,才知因她每班二次给其小孩喂奶所用一小时,单位视为事假,扣发了62.1元的工资和100元的奖金。事后,申诉人向当工会反映了情况,要求厂方按国家规定办事,工会调解未成,于1995年9月11日,申诉人向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求被诉人支付其工资和奖金,并加付25%的经济赔偿金。被诉人认为,该厂80%是女职工,而且大部分女职工年龄在25～30岁之间,带小孩的女职工比较多,这一问题影响了该厂的生产经营,为此,厂方制定了相应的规章制度,加以限制,以便维护正常生产秩序。

    调查过程

    申诉人钱某于1994年2月10日被被诉人单位招用,双方签订了劳动合同,月薪450元,1995年元月20日,申诉人钱某生一男孩,产假满后,于1995年6月6日上班。上班后,申诉人钱某向/一方写了请假申请,每班喂小孩二次,每次半小时,被诉人批准同意。六月份工资如实发放,七月份按每班一小时事假扣发申诉人工资,并扣发了当月奖金。又查:被诉人单位实行每周工作五天,每天八小时工作制。申诉人月薪450元,每月按21.16天计,日工资平均21.3元,每小时工资平均2.7元。被诉人按此办法扣发了申诉人的工资。被诉人在申诉人申请仲裁期间,继续扣发了申诉人的八、九两月份的部分工资和全部奖金。被诉人制定的《劳动管理办法》第十六条规定:女职工在哺乳期间,确需要在上班时间内给小孩喂奶的,不得超过一小时,并按事假对待,扣发相应的工资和奖金。

    分析意见

    仲裁庭认为:被诉人单位《劳动管理办法》第十六条,违反了国务院《女职工劳动保护规定》第九条“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间”之规定,为无效条款;被诉人因申诉人哺乳婴儿扣发工资和奖金是错误的,应予以纠正;申诉人的申诉请求是合法的,予以支持。

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