申诉人：某市某电池有限公司叶某等5名员工。

    申诉代理人：叶某，男，36岁，某市某电池有限公司副总经理。

    被诉人：某市某电池有限公司。

    法定代表人：雷某，男，43岁，某市某电池有限公司董事长。

    被诉代理人：苏某，男，29岁，某市某电池有限公司副总经理。

    被诉代理人：周某，男，某市某电池有限公司总经理。

    案情自1995年12月至1997年3月间，被诉人以申诉人有违纪行为和公司经济暂有困难，待后补发工资为借口，故意克扣和拖欠申诉人5人的工资、押金、年终奖、补助款合计55903元。因此，要求被诉人依法支付应领而未领的以上款项。

    被诉人辩称：申诉人在公司工作期间，分别有工作不称职被调整工作岗位、违反劳动纪律、迟到、早退、旷工、不经批准擅自离开公司的行为，给公司造成了经济损失。因此，改变他们的工种，降低其工资及给予处罚是合理的，并不是拖欠工资。对申诉人提出索要年终奖和补偿，无此规定。但对尹某、余某各收100元押金，可以退还。

    调查核实情况申诉人在公司期间，被诉人以员工不称职、违纪等理由共扣发、扣罚叶某等5人的工资、押金共35337.65元，其中，应退未退给工人的押金200元。具体事实如下：

    1．申诉人叶某于1995年6月1日经某区外经委介绍到某市某电池有限公司（以下简称公司）工作，该公司法定代表人雷某同意聘任叶某为公司副总经理，具体负责生产管理工作，并经三方（叶某、公司、外经委）议定月薪33000元人民币（如发港币计3000元）。尔后，叶某草拟一份“协议书”交雷某签章认可，但雷某一直以没有时间为由，不肯签字认同。由入公司至1995年11月，公司发给叶某的工资每月是3300元，从12月起公司每月发给的工资是1500元。虽然公司解释是在试用期过后，因其工作不称职工，调整其岗位，因而降低工资为1500元，但并未能举出实质性证据，且与公司定期召开的高层管理人员会议纪录不符。叶还提出原与公司约定，每年年底有双薪，但公司否认有此约定，叶亦提不出证据。

    2．申诉人林某提出双方议定月薪2000元，每月电话费50元，公差每月另补200元，同时每满一年工资递增10%，商定后，林某自行起草一份协议书交公司，但公司没有签章

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