案情：华女士为某有限责任公司的行政部主管，由于公司认定她有损害公司的行为，决定撤销她的职务，要求其交接工作，离开公司，并不再发给工资。华女士在万般无奈的情况下于2001年11月27日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：

    1．被诉人补发其2001年10月、11月、12月及以后的工资及其25%的经济补偿。

    2．被诉人补发其2001年第13个月的工资及其25%的经济补偿。

    其主要理由是，被诉人在没有任何事实根据的情况下，错误地作出撤销其职务的决定，并不安排其他岗位，更严重的是连工资也不予发放。

    被诉方认为，华女士在任职期间，不尽职责，对给公司造成严重损失的行为不予制止，听之任之，公司撤销其职务是正确的。其撤销后的岗位就是交接工作，而她确拒绝交接工作，且至今不来上班，因此公司不可能支付其工资。第13个月的工资是奖励性的，象她这种情况，公司不应支付她第13个月的工资。

    华女士辩称：不上班是公司不让我去的，特别是2001年9月30日，公司向全体员工发出通知：“员工暂不能到公司工作，如果到公司来，必须得到总经理的书面批准。请注意，在此期间，工资按全额支付”。直至2001年10月21日才通知全体员工第二天正式上班。虽然这个通知没有直接给我，但我是公司的员工，这个通知对我仍然有效。

    仲裁委员会经审理认定，华女士于1999年2月5日进入公司工作，双方签订的劳动合同至2002年2月4日止。2001年9月30日，被诉人以申诉人违规为由，依据内部员工手册撤销其职务，要求其交接工作。此后申诉人不再来上班，其中包括公司通知全体员工暂时不来公司工作的时间。经调解未成，最后作出如下裁决：

    1．被诉人自本裁决书生效之日起10日内，一次性支付申诉人2001年10月至12月的基本生活费及赔偿金1625元。

    2．驳回申诉人的其它申诉请求。

    评析：华女士被撤职发生的争议不属仲裁委的管辖范围。因此，仲裁委对此没有发表意见。但是其间公司不支付华女士工资是仲裁管辖的范围，仲裁委以华女士自2001年9月30日以后未到公司上班，未付出正常劳动为由，裁决公司仅支付生活费的做法，似简单了一点。因为公司要求全体员工自9月30日至10月21日不得到公司工作，不是华女士主动不来上班，此期间公司应按承诺执行，

[1] [2] 下一页