今年43岁的刘桂花做梦也没有想到，区劳动争议仲裁委员会竟驳回自己的申诉不予受理，她至今也想不明白：明明公司欠我的工资、欠我的集资款，可仲裁委为啥不受理，为啥不为我主持公道呢？

    1998年7月30日，刘桂花到北京福源食品有限公司上班，并缴纳了2000元的集资款。但是从2000年10月份开始，公司以无钱支付工资为理由拖欠工资，直至2001年4月，共拖欠刘桂花工资2826元。此后，刘桂花多次到公司索要工资，均被公司以种种理由一拖再拖。在多次索要无结果的情况下，2002年1月16日，刘桂花到区劳动争议仲裁委员会申诉，要求北京福源食品有限公司支付拖欠的2826元工资及25%的额外经济补偿金，返还个人集资款2000元及1998年10月15日至2002年1月16日的利息；申诉费由被诉人承担。

    接到刘桂花的申诉后，怀柔区劳动争议仲裁委员会经审查核实后认为，申诉已经超过了10天的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，于2002年1月28日做出了“超过仲裁时效，不予受理”的决定。

    凭心而论，刘桂花的遭遇令人同情，不予受理的结果也令人惋惜。如果她知法、懂法、依法维护自己的权益，如果在企业违法拖欠工资后能及时向劳动保障监察部门举报，如果在争议发生后能及时到劳动争议仲裁部门申诉……正是因为刘桂花不知法、不懂法，使申诉超过了法定的仲裁时效。而企业正是有意或无意的利用了职工这一点，工资一拖再拖，拖过了仲裁期，也把职工拖进了“超时效”的陷井，钻了法律的空子。

    我们认为：类似刘桂花的人大有人在，每一位劳动者都应当主动、自觉地学法、知法、懂法，用法律维护自己的合法权益。作为企业更应当学法、知法、懂法、守法，依法保护职工利益，维护职工权益，把“三个代表”落到实处，不要让法律“无奈、尴尬”！