TOM公司员工小赵打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订3年期的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后， 告知人事部。”

    小赵是这家外企公司的销售经理，虽然年轻，但工作能力极强，他的销售额占了公司总销售的一半，因此，公司领导十分赏识他，很想跟他再续订劳动合同。可是，小赵却不想继续在该公司干了，因为他在另一公司谋到了高就。

    小赵拨通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续劳动合同了，请在合同到期之前，为我办理离职手续。”人事经理一听小赵的口气很坚决，也就没说婉留的话，立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。

    总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中那些对公司尚有欠款的厂家，列出清单，并尽可能再去催要，争取收回这些欠款。

    根据总经理这一要求，小赵经过20多天的努力，收回了大部分欠款，只有一笔3.5万元的欠款没有收回，原因是：欠这笔款的是河北省唐山市的一个企业，该企业的营业场所已经搬迁，小赵在唐山反复寻找，也没找到这个企业的新地址。无奈，小赵只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报，说道：“公司准备扣发你最后一个月的工资，”总经理发现小赵眼中出现了惊讶的目光，便继续说道，“因为是你向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来。”

    “可我是因为劳动合同到期终止，不在公司继续工作了，才无法接着做这个收款工作，你们完全可以让别人接替我的工作嘛。”

    “但是从现在的情况看，将来找到这家企业并收回3.5万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由你来赔偿。所以公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈，其实，只扣发你一个月工资，没让你赔款，已经是便宜你了。”

    小赵离开公司那天，公司果然扣发了他的当月工资。

    评析：

    工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都

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